Már a horoszkópunk miatt is hátrányba kerülhetünk egy állásinterjún

Egyesek vakon megbíznak benne, és az életük legtöbb aspektusáért a magazinokban hétről hétre megjelenő horoszkópban leírtakat teszik felelőssé, míg mások ezeket hallva csupán a fejüket tudják hitetlenül csóválni. Persze ez nem is meglepő, azonban mivel nem tisztünk igazságot tenni a témában, azzal sokkal fontosabb foglalkozni, hogy vajon a csillagjegyünk miatt szenvedhetünk-e bármiben hátrányt, vagy esetleg kerülhetünk-e annak köszönhetően előnybe.

Az utóbbi években egyre több beszámoló lát napvilágot arról, hogy egyes munkahelyeken az asztrológiát is figyelembe veszik az állásinterjúk során. Egyes vállalatok HR-esei úgy vélik, hogy a csillagjegyek és az aszcendensek meghatározzák a munkavállalók személyiségét és csapatban betöltött szerepét. Ez a jelenség az úgynevezett asztrológiai diszkrimináció (astrological discrimination), amely akkor áll fenn, amikor valakit előnyben vagy hátrányban részesítenek a csillagjegye, aszcendense vagy egyéb, horoszkóppal kapcsolatos tényezői miatt. De vajon tényleg befolyásolhatja a horoszkópunk a munkahelyi sikereket? Milyen hatással lehet ez az álláskeresőkre és a munkahelyi kultúrára?

A legkompatibilisebb csillagjegy megtalálása és a hazugság segíthet csak

Az asztrológiai diszkrimináció egy informális, de egyre elterjedtebb jelenség, amely során egy munkaadó vagy HR-es a jelentkező csillagjegyét vagy aszcendensét is figyelembe veszi a döntéshozatal során. Bár elsőre ártalmatlan érdekességnek tűnhet, valójában komoly hatással lehet a munkaerőpiacra és az egyének karrierlehetőségeire.

Ez a gyakorlat különböző formákban jelenhet meg, például amikor a cégek az interjú előtt vagy után megnézik a jelentkezők horoszkópját, hogy megállapítsák, mennyire illenek a csapathoz vagy a munkakörhöz. Néhány helyen ez teljesen nyíltan zajlik: előfordulhat, hogy egy jelentkező

 Húha...

A csapatdinamikát is befolyásolhatják asztrológiai szempontok. Egyes vezetők úgy vélik, hogy bizonyos csillagjegyek jobban tudnak együttműködni, míg más kombinációk inkább konfliktusokat eredményeznek. Például ha egy csapat főként vizes és földes jegyekből áll, előfordulhat, hogy nem szívesen vesznek fel egy tüzes jegyben született kollégát, mert attól tartanak, hogy túlságosan domináns vagy független lesz.

De nemcsak a csapatösszetétel lehet szempont, hanem a vezető és beosztott közötti viszony is. Egyes cégvezetők saját horoszkópjuk alapján dönthetik el, hogy egy jelentkező illik-e hozzájuk. Például egy Oroszlán vezető nem biztos, hogy szívesen alkalmazna egy Kos vagy Skorpió beosztottat, mert úgy véli, hogy túl versengők lennének.

Nem tudományosan megalapozott

Bár ritkább eset, de előfordulhat, hogy az asztrológia már az álláshirdetésekben is megjelenik. Egy kreatív ügynökség például kifejezetten Nyilas, Ikrek vagy Vízöntő jelentkezőket kereshet, míg egy adminisztratív pozíció esetében előnyben részesíthetik a Bika vagy Szűz csillagjegyűeket. Az ilyen típusú előszűrés azonban komoly problémákat vet fel, hiszen az asztrológiai alapú kiválasztás több szempontból is aggályos.

Bár sokan hisznek benne, míg mások szórakoztató eszközként használják, nincs tudományos bizonyíték arra, hogy a csillagjegyek valóban meghatároznák az emberek személyiségét vagy képességeit. Pszichológiai kutatások szerint az emberek hajlamosak az általános állításokat magukra vonatkoztatni (Barnum-hatás), ami miatt úgy érezhetik, hogy a horoszkópjuk „passzol” rájuk. Egy állásinterjún azonban egy ilyen megközelítés könnyen félrevezető lehet.

Emellett az asztrológiai alapú szelekció diszkriminatív és igazságtalan lehet. Bár a legtöbb országban a munkahelyi diszkriminációt törvény tiltja bizonyos védett kategóriák – például nem, vallás, életkor vagy etnikum – alapján, a csillagjegyek hivatalosan nem tartoznak ezek közé. Mégis, ha valakit kizárólag a születési dátuma miatt utasítanak el, az hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető. Ez különösen problémás lehet olyan esetekben, amikor egy kiváló képességű jelentkező esik ki a versenyből pusztán azért, mert egy cégvezető szerint „rossz” csillagjegyben született. Nemcsak az érintett számára igazságtalan ez a gyakorlat, hanem a munkáltató is rosszul járhat, mert nem feltétlenül a legalkalmasabb személyt választja ki a pozícióra.

Ezenkívül az asztrológiai alapú kiválasztás hosszú távon hozzájárulhat a sztereotípiák és előítéletek megerősödéséhez. Ha az embereket kizárólag csillagjegyük alapján ítélik meg, az egy sor téves elképzelést erősíthet. Például a Skorpiókat manipulatívnak és megbízhatatlannak tarthatják, a Bikákat makacsnak és rugalmatlannak, míg az Ikrekről azt gondolhatják, hogy felszínesek, és nem lehet rájuk számítani. Ezek az állítások így nemcsak tudományosan megalapozatlanok, hanem veszélyesek is, mert indokolatlan előítéleteket ültethetnek el a munkahelyi környezetben.

(Borítókép: iStockphoto / Getty Images)

Kövesse az Indexet Facebookon is!

Követem!