állás pályázat

A mesterséges intelligencia (AI) már most olyan feladatokat lát el, amelyeket korábban kizárólag emberek végeztek. A választóvonal egyre inkább elmosódik az emberi és a gépi munka között, és jogosan vetődik fel a kérdés: hol húzzuk meg a határt? Vajon eljön az idő, amikor nemcsak az álláspályázat, hanem maga a munka is teljes egészében az AI kezébe kerül?

Így lehet megpályázni egy állást fáradság nélkül

Az álláspályázatokra létrehozott speciális AI-bot elemezte a jelölt adatait, áttekintette az álláshirdetéseket, egyedi önéletrajzokat és motivációs leveleket készített minden egyes pozícióra, válaszolt a toborzók specifikus kérdéseire, és automatikusan jelentkezett a meghirdetett helyekre, mindezt aközben, hogy létrehozója édesdeden aludt. Ráadásul nem is eredménytelenül: egy hónap alatt mintegy 50 állásinterjúra hívták be a férfit.

Ez a történet rávilágít arra, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacot, különösen az álláskeresés és toborzás területén. Miközben az AI hatékonyabbá teszi a folyamatokat, felmerülnek etikai kérdések is az emberi kapcsolatok és a szakmai kommunikáció természetével kapcsolatban. A kihívás abban rejlik, hogy megtaláljuk az egyensúlyt a mesterséges intelligencia nyújtotta hatékonyság és az emberi interakciók gazdagsága között, hogy a munka világa ne csak produktív, hanem mindenki számára értelmes és kielégítő legyen.

Megkérdeztük magát az AI-t is, mi erről az ő véleménye:

A mesterséges intelligencia célja, hogy segítse és támogassa az embereket, nem pedig hogy helyettük dolgozzon. Az álláskeresés automatizálása hatékonyabbá és gyorsabbá teheti a folyamatot, de az emberi döntéshozatal továbbra is kulcsfontosságú marad. A munka világa folyamatosan fejlődik, az AI csupán egy új eszköz, amelyet felelősen kell használni

– válaszolta érdeklődésünkre a ChatGPT.

Megosztja a közvéleményt az AI alkalmazása

Az ilyen technológiák alkalmazása mindazonáltal megosztja a közvéleményt. Egyesek szerint ez okos stratégia az álláskeresés megkönnyítésére, míg mások etikailag kifogásolhatónak tartják az AI ilyen jellegű használatát. Rengeteg hozzászólás érkezett a közösségi oldalon pro és kontra:

• "Ez torzítja a munkaerőpiacot. Mi értelme interjúra hívni valakit, akiről azt sem tudjuk, tényleg ő írt-e bármit is?"
• "Nem látom a problémát. Ha egy cég hagyja, hogy egy AI által generált motivációs levél meggyőzze, akkor úgyis mindegy, ki írta azt."
• "Zseniális! Az álláskeresés eddig egy időrabló és frusztráló folyamat volt, ha az AI ezt automatizálja, az rengeteg embernek segíthet!"
• "Ezzel megint csak azok járnak jól, akik értenek a technológiához. Mi lesz azokkal, akik nem tudnak AI-t programozni?" 

Annyi bizonyos, hogy a mesterséges intelligencia szerepe a munkaerőpiacon egyre növekszik, és valószínűleg egyre inkább jelentős hatással lesz a jövőbeli álláskeresési és toborzási folyamatokra.

Ugyanakkor az AI-jal kapcsolatos fenntartások is egyre gyarapodnak. Ezekről ebben a cikkünkben írtunk részletesen.