Megszakíthatja-e a munkáltató dolgozójának nyaralását?

Tizennégy egybefüggő naptári nap

A munkavállalót megillető szabadságot a munkáltató adja ki. Erről a dolgozót ugyan előzetesen meg kell hallgatnia, de a kérései nem kötik. Ez alól kivétel, hogy

A munkáltatónak a szabadságot úgy kell kiadnia, hogy a munkavállaló a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól évente egy alkalommal legalább 14 egybefüggő naptári napon mentesüljön. A tizennégy egybefüggő naptári nap számításakor a kiadott szabadságnap, a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

A munkáltató két esetben jogosult arra, hogy a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakítsa:

• kivételesen fontos gazdasági érdekből,
• a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén.

A Munka törvénykönyve e feltételek tartalmát nem határozza meg, pontosabb meghatározás hiányában mindig a munkáltató felelőssége annak értékelése, hogy az adott körülmények megalapozott indokként szolgálnak-e a dolgozó szabadsága módosításának vagy szabadságról történő visszahívásának, az indok jogszerűségét pedig a munkáltatónak kell bizonyítania vita vagy egy esetleges bírósági eljárás során.

A szabadság megszakítása

Brózmann Attila szerint a szabadság megszakítását megalapozó körülményeknek jellemzően a közvetlen munkaszervezés szempontjaitól függetlennek és olyannak kell lenniük, amelyek jelentős mértékben akadályozzák a szabadság tervezett időpontban történő kiadását. Ha a munkáltató a munkakörök ideiglenes átcsoportosításával vagy más munkavállaló rendkívüli munkavégzésének elrendelésével meg tudja oldani a felmerült problémát, nem szakíthatja meg a szabadságot. Szabályosan csak akkor élhet ezzel a lehetőséggel, ha 

A megszakításnak általában csak a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdek miatt lehet helye, attól függetlenül, hogy a dolgozó a lakóhelyén tartózkodik-e, vagy elutazott.

Ilyen ok lehet például, ha a munkahelyi hálózati szerver előre nem látható körülmény miatt leállt, és az újraindításhoz szükséges a szabadságon lévő rendszergazda visszahívása, különben a munkavégzés nem lehetséges. Vagyis a dolgozónak olyan szaktudással kell rendelkeznie, ami miatt senki más nem tudja helyettesíteni, és amire rövid időn belül feltétlenül szüksége van a munkáltatónak.

de csak akkor, ha arra előre nem lehetett számítani. Egy kereskedelmi cég nem hívhatja vissza például értékesítési kollégáját arra hivatkozva, hogy az ünnepi időszakban jelentősen emelkedett a vásárlók száma, mert ez közismert jelenség. Egy cég elsődleges célja általában a profittermelés, így a forgalomnövekedés fenntartása nem minősülhet kivételesen fontos gazdasági érdeknek.

A szabadság megszakítása szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a munkáltató mikor hívja vissza dolgozóját a szabadságról: ez lehet az elején vagy kevéssel a szabadság lejárta előtt is. A szabadság megszakításának minősül az is, ha a munkáltató a szabadság legelső napján utasítja munkavégzésre dolgozóját, vagy telefonon felhívja – hangsúlyozza a szakértő.

A károk megtérítése

A munkavállalónak a szabadságkiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni, akár belföldön, akár külföldön tartózkodik – mondja Brózmann Attila. A hazautazás költségét, illetve a befizetett, de a megszakítás miatt igénybe nem vett szállásköltséget és programdíjakat is meg kell térítenie.

Ha a szabadság időpontjának munkáltató általi módosítása miatt a dolgozó már lefoglalt nyaralása helyett csak drágábban tud ugyanarra az utazásra elmenni, a munkáltatónak a munkavállaló ebből eredő kárát is meg kell térítenie.

Ugyanakkor a munkavállalót kárenyhítési kötelezettség is terheli, tehát ha lehetősége van a szállás/program igénybevételének lemondására díjfizetés nélkül, ezt meg kell tennie, mivel az indokolatlan és szükségtelen költségeket a munkáltató nem köteles megtéríteni.

A szabadság megszakításával kapcsolatos károkat/költségeket számlával vagy egyéb módon kell igazolni, mert ennek hiányában a munkáltató jogosan tagadja meg az igény teljesítését.

Cikkünk az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás közreműködésével készült.

(Borítókép: Turisták és helyiek napoznak az olaszországi Polignano a Mare strandján 2022. augusztus 9-én. Fotó: Valeria Mongelli / Bloomberg / Getty Images)