Az álláskeresés kemény munka, és az állásinterjúig eljutni gyakran már önmagában is győzelem, függetlenül az eredménytől. Ezek a beszélgetések viszont nem csak arról szólnak, hogy a jelölt lenyűgözze a munkáltatót, hanem lehetőséget adnak arra, hogy az illető felmérje, hogy a munkahely megfelelő-e a számára. A legtöbb jelentkezőnek komoly fejtörést okozott a cég.
Ezzel a trükkös kérdéssel izzasztotta meg a Google az állásaira jelentkezőket
A resume.io karrierszakértői arra figyelmeztetnek, hogy egy mérgező munkahely gyakran már az állásinterjúk során kiderülhet, és 5 kulcsfontosságú intő jelet azonosítottak, amelyekre érdemes odafigyelni a következő interjún.
Zavaros munkaköri leírás és fejlődési lehetőségek
Ha a munkaköri leírás folyamatosan változik az interjú során, vagy az elvárások túlságosan magasnak tűnnek anélkül, hogy megfelelő támogatást nyújtanának, az számos lehetséges problémát jelezhet. Ezek közé tartozhat, hogy hiányzik az irányítás vagy irreálisak az elvárások – figyelmeztetnek a szakértők. Emellett ha az interjúztató kerüli a növekedésre, képzésre vagy jövőbeli lehetőségekre vonatkozó kérdéseket, az azt jelentheti, hogy a vállalat alulértékeli a munkavállalók fejlődését. Egy karrierszakértő elárulta, milyen kérdésekkel érdemes zárni egy állásinterjút a siker érdekében.
Állásinterjúra készül? Ezeket a kérdéseket mindenképpen tegye fel
Szervezetlen interjú,szétesett interjúztatók
Ha az interjút többször is átütemezik, vagy az interjúztató felkészületlen, kapkodó, az a vállalaton belüli mélyebben gyökerező problémákra utalhat. Ha például az illető fáradtnak vagy feledékenynek tűnik, az azt jelentheti, hogy túlterhelt, vagy hogy a vállalat nem rendelkezik megfelelő irányítási struktúrákkal. Ez gyakran vezethet kiégéshez, magas fluktuációhoz és rossz vezetéshez.
Nincs szó a fizetésről
Egy másik potenciális figyelmeztető jel, a fizetésre vonatkozó információk hiánya – akár magában az álláshirdetésben, akár az állásinterjún. Ha a vállalat, amelyhez interjúra jelentkezik, nem tud egyértelmű részleteket közölni sem a fizetésről, sem a munkakörhöz kapcsolódó juttatásokról és munkakörülményekről, az azt jelentheti, hogy esetleg arra várnak, hogy felmérjék a jelentkező fizetési elvárásait, hogy a lehető legalacsonyabb fizetést ajánlhassák – figyelmeztet a resume.io.
Túl nagy hangsúly a kemény munkán
Ha a vállalat, amelyhez interjúra jelentkezik, azzal dicsekszik, hogy az alkalmazottai hosszú órákat dolgoznak, és feláldozzák a hétvégéiket és az estéiket, a munka és a magánélet egyensúlyáról pedig alig tesz említést, akkor érdemes elgondolkozni. Számos különböző módszer létezik az álláskeresők tesztelésére egy-egy interjú során, ám újabban egy egészen merész ötlettel álltak elő a szakemberek.
Elképesztő új módszerrel tesztelik az interjúztatók az álláskeresők merészségét
Továbbá, ha a csapat jellemzésére olyan kifejezéseket használnak, mint például „olyanok vagyunk, mint egy család”, az a határok elmosódására és az állandó rendelkezésre állás elvárására utalhat. Bár a csapatmunka elengedhetetlen, az egészséges munkahely tiszteletben tartja a személyes időt és értékeli a csapat mentális egészségét.
Nagy fluktuáció
Ha az interjúztató megemlíti, hogy a megpályázott pozíciót rövid időn belül többször is újra betöltötték, az olyan mélyebb problémákra utalhat, mint a rossz vezetés, a fejlődési lehetőségek hiánya vagy a mérgező munkakörnyezet, amelyet a munkavállalók hosszú távon nem tudnak elviselni.
A Resume.io azt tanácsolja, hogy mindig olvassa el az online értékeléseket arról a vállalatról, amelyhez jelentkezik. „Győződjünk meg arról, hogy több értékelésben is keressük az ismétlődő témákat, mivel a következetes negatív visszajelzések mérgező munkakörnyezetre utalhatnak” – teszik hozzá. „Ellenőrizze azt is, hogy a vállalat válaszol-e ezekre a véleményekre, mivel ez azt sugallhatja, hogy a vállalat elkötelezett a munkavállalói tapasztalatok javítása és a legfontosabb problémák kezelése iránt.”
(Unilad)
(Fotó: fiatal férfi állásinterjún. Illusztráció: Northfoto)
