Egy jó munkahelyre bekerülni nem könnyű, de ahogy a párkapcsolatoknál is, a megkapni-nál már csak a megtartani a nehezebb. Rengeteg olyan dologra kell figyelnünk, amiről nem is gondolnánk, hogy akár azonnali felmondás is járhat. Persze ez munkahelyenként nagyon változik, de nagy általánosságban ezekre érdemes odafigyelni.

Jó pár évvel ezelőtt fizetésemelést kérni az egyik legnehezebb dolog volt a világon, talán nem is nagyon mertük megtenni. Ha mégis, akkor remegő lábbal és gyomorral sétáltunk be a főnökhöz. Szerencsére mára  helyzet azért sokat javult, ám a téma még mindig nagyon kényes. A sikeres bértárgyalásnak van pár fő pillére, amit érdemes átgondolni, mielőtt kopogtatunk az ajtón.

Nincs olyan ember, persze tisztelet a kivételnek, aki ne találkozott volna már szörnyű főnökkel. Az igazat megvallva már maga a szó is, hogy főnök valami érthetetlen felsőbbrendűséggel van felruházva, ellentétben mondjuk a vezető szóval. Munkám során rendszeresen figyelem, hogy ki minden mondja magát, vagy ki minek nevezi a felettesét. Ugyanis nagyon nem mindegy, hogy valaki főnök vagy vezető.

2015-ben a HR szakmában tevékenykedni körülbelül olyan, mint 10 évvel ezelőtt kommunikáció szakra járni. Mindenki megpróbálja, mert nincs jobb ötlete. Pont ebből kifolyólag a szakma az utóbbi években nagyon felhígult.Az újabbnál újabb fejvadász cégek úgy nőnek ki a földből, mint a gomba. Sok kezdő HR-essel beszélgetve rájöttem arra, hogy nincsenek is tisztában azzal, hogy egy-egy pozíció mit is takar azon a területen ahol keresnek. A nagy megdöbbenés azonban akkor történt, amikor a saját szakmájukban sem tudják a különbséget egy HR generalista vagy egy specialista között. Azt mondjuk a fel lehet hozni a védelmükben, hogy számos esetben a vállalatok sem  fogalmaznak megfelelően egy munkakör meghirdetésénél.

A legtöbbünk életében eljön az a pillanat, amikor vagy így vagy úgy, de munkát kell keresni. Ez nem mindig a legvidámabb időszak az életünkben, de nincs mit tenni neki kell ugrani. Ha szerencsénk van, akkor 1-2 hónapon belül találunk új munkát, de ha nincs akkor ez az időszak akár hónapokig is eltarthat és a folyamatos kudarcok szinte kiszívják belőlünk a maradék lendületet is.

Friss munkavállalóként bekerülni egy vállalathoz sok újdonságot rejt. Az egyik ilyen a dress code. Egyre kevesebb emberrel találkozom, akik a belépés előtt tájékozódnak arról, hogy az adott cégnél milyen öltözék is a megengedett.

Vannak olyan cégek, ahol írásba van foglalva  a megfelelő dress code, máshol pedig íratlan szabályként tartják számon. Először is nézzünk néhány alapszabályt, ugyanis nem csak akkor kell figyelni az öltözködésünkre, ha arra külön figyelmeztetnek.

A Linkedin népessége egyes statisztikák szerint percenként 120 taggal bővül, ehhez képest a magyarok közül csak 600.000 ember gondolta úgy, hogy érdemes regisztrálni. A közösségi portál használói közül ennél jóval kevesebben vannak, akik valóban aktív felhasználók, pedig a fejvadászoknak igazi aranybánya egy ilyen oldal. Ahhoz, hogy könnyebben megtaláljanak és ezzel növeld az álláskeresési esélyeidet jó ha néhány alap dologgal tisztában vagyunk.

Ha beírjuk a keresőbe, hogy sikeres állásinterjú 23000 találat jelenik meg, Hát ez nem kevés, ennek ellenére még mindig találkozom az interjúk folyamán olyanokkal, akik a legklasszikusabb hibák miatt esnek ki. Nézzük mire nem figyelnek egy interjú folyamán a jelöltek.

Egy blog, ami testközelből mutatja meg a HR világát az önéletrajz írásától, a munkakezdésen át egészen a felmondásig. Mindent megvizsgálunk, átbeszélünk a HR világából.