Ritka az, hogy a céges bulin önfeledten szórakozik minden munkavállaló. A megfelelő helyszín, szervezés és tematika mellett akad még néhány olyan buktató, amelyen a gyakorlottabb cégvezetők is elcsúszhatnak. Összegyűjtöttük a szerintünk legfontosabbakat!

Bízd profira

Sok cégnél évente csak egy közösségi eseményt szerveznek, és ez gyakran decemberre esik. Ilyenkor a karácsonyi vacsorát általában követi valami közösségkovácsoló játék, például kvíz, csapatsport vagy activity. Mi azt tapasztaltuk, hogy érdemes ebben az esetben profira bízni a csapatépítést!

Nincs rosszabb egyetlen (amúgy lelkes) munkavállaló számára sem, mint kimaradni a mókából és megpróbálni túlkiabálni az enyhén ittas kollégákat. Egy külsős személy tekintélyt parancsolóbb és felkészültebb, mint a bármelyik HR-es vagy marketinges kolléga. Némi plusz költség fejében mindenki jól érzi magát és aktívan koncentrálhat arra, amiért valóban eljött az estére, hogy építse a csapatot.

Ne ilyenkor búcsúztass

A céges karácsony célja, hogy kilépjünk a szürke hétköznapokból és legalább egy-két órára ne a projektekről kelljen beszélni. Sok cégnél az év végi vacsorára szervezik a nyugdíjas vagy távozó kollégák búcsúztatását, hiszen „ilyenkor végre együtt a csapat”. Te ne ess ebbe a hibába!

Kezeld helyén a dolgokat, és köszönj el a munkavállalódtól az irodában, a közvetlen kollégák gyűrűjében, egy csokor virág vagy egy kedves ajándék mellett. A karácsonyi bulit pedig hagyd meg az önfeledt szórakozás helyszínének.

Ne essen szó munkáról

Alapigazság, de nem lehet elégszer elmondani. Azok a felettesek, akiknek nincs személyes kapcsolatuk a munkavállalóival, képtelenek másról beszélni, mint az éppen futó kampányokról. Pedig egy személyes kérdés a családot vagy barátokat illetően, esetleg egy vicces történet elmesélése a legzárkózottabb munkatársakat is megnyitja.

Csak bátorítani tudunk mindenkit, hogy ilyenkor felejtsen el minden szakmai témát, és próbálja megismerni azt, akivel egy irodában ül. A vacsoraasztal felett elhangzott történetek remek alapot biztosítanak majd a későbbiekben, így a kávéfőző mellett is lesz miről beszélgetni.

Ne fukarkodj a szép szavakkal

A céges karácsony egyféle módja annak, hogy a cégvezetők megköszönjék a dolgozók egész éves munkáját. Ilyenkor elengedhetetlen a nyitó és/vagy záróbeszéd az igazgatók részéről, amelyben kiemelik, mennyi mindent köszönhetnek a munkavállalóknak.

Sokan ódzkodnak a nyilvános beszédtől, ám nincs hitelesebb és meghatóbb, mint amikor a felsővezető szájából hangzik el az a bizonyos „Köszönöm”! Néhány előre megtanult mondat a legrosszabb szónokokból is jó fej vezetőt varázsol. Ez az apró gesztus segít, hogy a csapat az újévben is lelkesen vágjon bele a feladatokba.